для компаний в стадии роста и трансформации.

Комплексный подбор
топ-менеджеров
и нишевых специалистов

Семейное агентство с международной экспертизой.

  • 5 лет опыта, полный цикл подбора с фокусом на C-Level
  • 400+ успешно закрытых вакансий, из них 200+ топ-менеджмент
  • 50+ B2B клиентов
  • Закрываем вакансии топ-менеджмента и редкие сложные позиции за 4-12 недель
  • Глобальный подход: Мы работаем в 6 странах


Андрей и Юлия Потаповы — совладельцы агентства PPower

Мы объединили 30-летний опыт в управлении людьми, брендами, стратегиями и процессами.

Почему выбирают нас?

Надежность

Мы не исчезаем. Мы работаем прозрачно и держим слово. Мы предоставляем еженедельную аналитику.

Скорость

Мы закрываем топ-вакансии в 3 раза быстрее рынка.

Экспертиза

Executive Search, IT-рекрутинг, подбор топ-менеджеров и редких специалистов. У нас есть собственная методология привлечения лучших талантов.

Полный цикл рекрутинга

Мы предоставляем полный спектр услуг от стратегии найма до оффера и адаптации.

Проблема, которую мы решаем

Вызовы традиционного рекрутмента

  • Длительный поиск и низкое качество кандидатов
  • Высокие затраты на найм без гарантий
  • Кандидаты не соответствуют корпоративной культуре

Наше решение

  • Качественные кандидаты за первые 2 недели
  • AI-аналитика зарплат и Executive Search
  • Оплата только за качественные контакты
  • Замена без дополнительных затрат

Наши Преимущества

2+

недели

первые кандидаты

95%

Качество

кандидатов проходят
испытательный срок

99%

Клиенты

возвращаются
к сотрудничеству с нами

$2M

доходов клиентов от

быстрого закрытия
вакансий за 2 года

Наша специализация

Высшее руководство

400+ закрытых вакансий на уровне высшего руководства

Скорость

80% позиций закрыто за 4-12 недель

Отрасли

Розничная торговля, Логистика, FMCG, Медиа, Девелопмент, E-commerce, Digital, Производство, Военная промышленность, IT

География

Мы работаем в 10 странах

Закрытие позиции C-level за 3 недели

7

недели

Среднее время закрытия вакансии C-level

95%

успеха

Процент кандидатов, прошедших испытательный срок

1000+

кандидатов

Проверенная база данных топ-менеджеров

Наша уникальная методология позволяет находить топ-менеджеров в чрезвычайно короткие сроки, когда скорость имеет решающее значение.

Пошаговый процесс работы с вакансией

1

Определение потребностей компании

Изучение бизнес-целей и формирование детального профиля кандидата

2

Использование ИИ-аналитики + активный поиск

Применение Executive Search, X-ray, булева поиска, хедхантинга

3

Проведение многоуровневого отбора

Оценка жестких и мягких навыков, качественный сбор рекомендаций

4

Представление лучших кандидатов

Сопровождение до предложения и начала работы

Кейс: Найм менеджера по развитию бизнеса для Meest International, логистической компании в Италии 🇮🇹

Задача

Meest International требовалось найти опытного местного специалиста по развитию бизнеса в Италии для поддержки выхода на рынок. Основной проблемой был формат сотрудничества — контракт B2B без официального трудоустройства в штат, что значительно усложняло поиск релевантных кандидатов.

Процесс

Использовался Executive Search (прямой хедхантинг).

В течение первых двух недель было просмотрено более 60 профилей и отобрано 10 релевантных кандидатов.

На третьей неделе было проведено 5 финальных собеседований, после которых компания выбрала наиболее подходящего кандидата.

Решение

Успешный найм: кандидат со своей собственной клиентской базой, подписавший контракт в формате B2B.

Новый менеджер по развитию бизнеса приступил к работе через четыре недели после начала поиска.

В течение первых двух месяцев были подписаны первые соглашения с итальянскими партнерами.

Компания успешно запустила операции на новом рынке без открытия местного офиса и регистрации юридического лица в Италии.


Кейс: Наем менеджера по продажам, алкогольная отрасль, Великобритания 🇬🇧

Задача

Занять позицию менеджера по продажам в Лондоне в течение 45 дней.

Ключевые требования:

Опыт руководства командами из 10+ человек.

Глубокое понимание категории напитков, особенно пива или алкогольных напитков.

Предпринимательский склад ума, сильная инициатива и культурное соответствие компании.

Знание местного рынка и сформированная сеть контактов в центральном Лондоне.

Процесс

Обработано 40 входящих заявок из открытых источников и внутренних рекомендаций. Целевой хедхантинг в LinkedIn выявил 30 пассивных кандидатов из сектора напитков и алкогольных напитков.

Сильный акцент на культурное соответствие: способность принимать решения, готовность делегировать, руководить командой и развивать клиентскую сеть.

Кандидаты прошли предварительный отбор и углубленные интервью; финалисты приняли участие в очном групповом собеседовании с менеджерами по найму в Лондоне.

Решение

Позиция была успешно закрыта кандидатом, найденным через LinkedIn, с глубокой экспертизой в пивном сегменте и личными контактами в целевой области компании. Он быстро адаптировался, взял на себя ответственность за результаты полевых продаж и инициировал обновленную модель KPI.

Ценность для клиента: Роль была закрыта в оговоренные 45 дней. Кандидат привел с собой сильную On-Trade сеть в центральном Лондоне, что позволило быстро наладить сотрудничество с ключевыми заведениями. Благодаря точному подбору клиент избежал длительных затрат на адаптацию и немедленно получил выгоду от улучшенных результатов продаж.

Кейс: Найм менеджера по денежным потокам для UK 🇬🇧, головной офис в Лондоне

Задача

Найти сильного финансового специалиста на роль менеджера по денежным потокам со следующими качествами:

  • Значительный опыт управления крупномасштабными денежными потоками.
  • Опыт работы с мультивалютными структурами.
  • Способность консолидировать отчетность на уровне группы.
  • Способность быстро интегрироваться в сложную структуру корпоративных финансов.

Процесс

  • Было обработано 10 входящих заявок, каждая из которых была проверена на техническую глубину, аналитические способности и опыт отчетности в многонациональных группах.
  • В шорт-лист вошли 5 кандидатов с соответствующим опытом из компаний "Большой четверки" и аналогичных фирм.
  • Оценка сосредоточилась не только на технической экспертизе, но и на адаптивности к динамичной среде, способности работать с внутренним контролем и кросс-функциональными командами.

Решение

Вакансия была заполнена кандидатом из Deloitte, который продемонстрировал точность, дисциплину и немедленную готовность к работе. В течение шести месяцев кандидат был повышен до руководителя всего финансового отдела в штаб-квартире, доказав свои лидерские и стратегические способности.

Ценность для клиента: Ключевая управленческая роль была успешно заполнена в первую волну поиска. Кандидат укрепил команду как профессионал и лидер, трансформировав внутренние финансовые процессы. Подбор был завершен быстро, без ущерба для качества, и полное доверие было установлено с первых недель.

Кейс: Найм менеджера по работе с ключевыми клиентами, алкогольная отрасль, Нидерланды 🇳🇱

Задача

Найти менеджера по работе с ключевыми клиентами в Нидерландах со следующими критически важными критериями:

  • Глубокое знание рынка алкогольных напитков.
  • Опыт управления командами продаж и внедрения KPI.
  • Доказанный успех в привлечении новых B2B клиентов и построении долгосрочных партнерских отношений.
  • Высокая автономия, стратегическое мышление и местный опыт в Западной Европе.

Процесс

  • Рассмотрено 45 входящих заявок.
  • Предварительный отбор привел к шорт-листу из 5 кандидатов с соответствующим опытом в алкогольной индустрии.
  • Был организован полноценный день оценки с представителями клиента, оценивающий не только опыт, но и поведенческие модели, адаптивность к корпоративной культуре и способность управлять VIP-клиентами.

Решение

Вакансия была закрыта самым сильным кандидатом, полностью соответствующим ожиданиям руководства. Все пять финалистов были высоко оценены, троим из них предложили роли в смежных отделах продаж в других офисах. В итоге было закрыто четыре вакансии вместо одной.

Ценность для клиента: Высококвалифицированные кандидаты обеспечили быстрое закрытие целевой роли и заложили основу для расширения команды продаж в нескольких регионах. Формат оценки позволил менеджерам увидеть реальное взаимодействие в работе, выходящее за рамки резюме. Результат подтвердил эффективность модели «пул качественных талантов вместо массовой воронки».

Кейс-стади: Операционный директор, Индустрия красоты, Варшава 🇵🇱

Задача

Нанять системного менеджера, который сможет выстраивать процессы, запускать бизнес, внедрять стандарты класса люкс и обеспечивать их соблюдение.
Достичь операционной прибыли в течение 6 месяцев и подготовиться к открытию второй локации.

Процесс

Обработано более 50 кандидатов. Основное внимание уделялось опыту работы в сегменте люкс и управленческим компетенциям. Предложили кандидатам подготовить план действий перед встречей с клиентом.

Решение

Нашли кандидата с опытом работы в 5-звездочном отеле, управлявшего командой до 16 человек. Она тщательно проработала кейс, представила структурированную стратегию развития бизнеса и отлично проявила себя на собеседовании.

🧩 Уровень должности: Операционный директор (COO)
💆‍♀️ Отрасль: Красота, сегмент люкс
🌍 География: 🇵🇱 Варшава, Польша
⏱ Срок закрытия: 4 недели

🛠 Сложность: Старт с нуля, стандарты люкс, подготовка к масштабированию
🧭 Подход: Анализ более 80 кандидатов
🤝 Достижения: Работает на должности с 1 марта с ключевыми KPI: достижение прибыльности к сентябрю и запуск второй локации в 2025 году.

Кейс: Найм генерального директора за 3 недели с комбинацией трех ниш, Румыния 🇷🇴, Молдова 🇲🇩

Задача

Срочно закрыть вакансию генерального директора для компании DOMOVA — стартапа в сфере недвижимости, которому требовался кандидат с уникальной комбинацией опыта в девелопменте, IT/электронной коммерции и привлечении инвестиций, с готовностью к командировкам и организации работы в Европе и за рубежом.

Процесс

Было задействовано 3 рекрутера, которые за 10 дней активного поиска и рекомендаций обработали 30 кандидатов, передали 10 лучших заказчику, среди которых компания выбрала одного финалиста.

Решение

Нанятый генеральный директор сформировал команду, оптимизировал операционные процессы и открыл новое представительство за рубежом в течение первых 6 месяцев.

Достижение: Новый генеральный директор привлек инвестиции и обеспечил запуск международной экспансии всего через шесть месяцев после найма.

Отзив клиента

00:54

YouTube

PropTech leadership hiring: CEO case with PPower

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

Пошаговый процесс работы с вакансией

1

Проведение вводной сессии со всеми сторонами
для понимания роли, компании и ожиданий.

2

Разработка целевого списка
и исследование рынка с одобрения клиента.

3

Поиск и интервьюирование
с использованием метода STAR и Признательного Расследования (Appreciative Inquiry)

4

Отчеты по кандидатам
с анализом жестких и мягких навыков.

5

Заключительные этапы – координация встреч,
проверка рекомендаций и поддержка предложения.

6

Обновления – краткие еженедельные или двухнедельные обновления,
формальный обзор через 21 день.

Дополнительные Услуги

Аналитика Заработной Платы

Детальный анализ рыночных зарплат для различных позиций и отраслей.

Обучение для Руководителей

Специализированное обучение для менеджеров высшего звена.

Разработка KPI

Создание эффективных систем оценки производительности.

Поддержка Адаптации

Подготовка и поддержка адаптации в течение испытательного срока.

Отзывы клиентов


00:54

YouTube

PropTech leadership hiring: CEO case with PPower

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

02:31

YouTube

FMCG recruitment case: Assistants with leadership potential

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

02:41

YouTube

Retail leadership case: CEO & Head of Digital for ISEI

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

06:14

YouTube

How a 30-Person Office Was Built from Scratch — and 5 Managers Reached C-Level

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

Каковы следующие шаги с вами

Подготовка

Знакомство, вникаем в ваш запрос, адаптируем наш процесс под вас. (Мы находимся здесь с вами сейчас)

Согласование условий сотрудничества

Определение сроков, KPI и ключевых контрольных точек. Подписание договора (Укр ФОП или self-employed UK), предоплата.

Полный цикл рекрутинга

Поиск, скрининг, интервью, тестирование и проверка рекомендаций.

Готовы найти лучших
для вашего бизнеса?

  • Лучшие кандидаты
  • Первые кандидаты через 2 недели
  • Запишитесь на встречу сегодня

📩 Электронная почта: hr@ppower.pro

🌐 Веб-сайт: ppower.pro

WhatsApp.com

Yulia Potapova

Business Account