для компаний в стадии роста и трансформации.
Комплексный подбор
топ-менеджеров
и нишевых специалистов
Семейное агентство с международной экспертизой.
  • 5 лет опыта, полный цикл подбора с фокусом на C-Level
  • 400+ успешно закрытых вакансий, из них 200+ топ-менеджмент
  • 50+ B2B клиентов
  • Закрываем вакансии топ-менеджмента и редкие сложные позиции за 4-12 недель
  • Глобальный подход: Мы работаем в 6 странах
Андрей и Юлия Потаповы — совладельцы агентства PPower
Мы объединили 30-летний опыт в управлении людьми, брендами, стратегиями и процессами.
Почему выбирают нас?
Надежность
Мы не исчезаем. Мы работаем прозрачно и держим слово. Мы предоставляем еженедельную аналитику.
Скорость
Мы закрываем топ-вакансии в 3 раза быстрее рынка.
Экспертиза
Executive Search, IT-рекрутинг, подбор топ-менеджеров и редких специалистов. У нас есть собственная методология привлечения лучших талантов.
Полный цикл рекрутинга
Мы предоставляем полный спектр услуг от стратегии найма до оффера и адаптации.
Проблема, которую мы решаем
Вызовы традиционного рекрутмента
  • Длительный поиск и низкое качество кандидатов
  • Высокие затраты на найм без гарантий
  • Кандидаты не соответствуют корпоративной культуре
Наше решение
  • Качественные кандидаты за первые 2 недели
  • AI-аналитика зарплат и Executive Search
  • Оплата только за качественные контакты
  • Замена без дополнительных затрат
Наши Преимущества
2+
недели
первые кандидаты
95%
Качество
кандидатов проходят
испытательный срок
99%
Клиенты
возвращаются
к сотрудничеству с нами
$2M
доходов клиентов от
быстрого закрытия
вакансий за 2 года
Наша специализация
Высшее руководство
400+ закрытых вакансий на уровне высшего руководства
Скорость
80% позиций закрыто за 4-12 недель
Отрасли
Розничная торговля, Логистика, FMCG, Медиа, Девелопмент, E-commerce, Digital, Производство, Военная промышленность, IT
География
Мы работаем в 10 странах
Закрытие позиции C-level за 3 недели
7
недели
Среднее время закрытия вакансии C-level
95%
успеха
Процент кандидатов, прошедших испытательный срок
1000+
кандидатов
Проверенная база данных топ-менеджеров
Наша уникальная методология позволяет находить топ-менеджеров в чрезвычайно короткие сроки, когда скорость имеет решающее значение.
Пошаговый процесс работы с вакансией
1
Определение потребностей компании
Изучение бизнес-целей и формирование детального профиля кандидата
2
Использование ИИ-аналитики + активный поиск
Применение Executive Search, X-ray, булева поиска, хедхантинга
3
Проведение многоуровневого отбора
Оценка жестких и мягких навыков, качественный сбор рекомендаций
4
Представление лучших кандидатов
Сопровождение до предложения и начала работы
Кейс: Найм менеджера по развитию бизнеса для Meest International, логистической компании в Италии 🇮🇹
Задача
Meest International требовалось найти опытного местного специалиста по развитию бизнеса в Италии для поддержки выхода на рынок. Основной проблемой был формат сотрудничества — контракт B2B без официального трудоустройства в штат, что значительно усложняло поиск релевантных кандидатов.
Процесс
Использовался Executive Search (прямой хедхантинг).
В течение первых двух недель было просмотрено более 60 профилей и отобрано 10 релевантных кандидатов.
На третьей неделе было проведено 5 финальных собеседований, после которых компания выбрала наиболее подходящего кандидата.
Решение
Успешный найм: кандидат со своей собственной клиентской базой, подписавший контракт в формате B2B.
Новый менеджер по развитию бизнеса приступил к работе через четыре недели после начала поиска.
В течение первых двух месяцев были подписаны первые соглашения с итальянскими партнерами.
Компания успешно запустила операции на новом рынке без открытия местного офиса и регистрации юридического лица в Италии.
Кейс: Наем менеджера по продажам, алкогольная отрасль, Великобритания 🇬🇧
Задача
Занять позицию менеджера по продажам в Лондоне в течение 45 дней.
Ключевые требования:
Опыт руководства командами из 10+ человек.
Глубокое понимание категории напитков, особенно пива или алкогольных напитков.
Предпринимательский склад ума, сильная инициатива и культурное соответствие компании.
Знание местного рынка и сформированная сеть контактов в центральном Лондоне.
Процесс
Обработано 40 входящих заявок из открытых источников и внутренних рекомендаций. Целевой хедхантинг в LinkedIn выявил 30 пассивных кандидатов из сектора напитков и алкогольных напитков.
Сильный акцент на культурное соответствие: способность принимать решения, готовность делегировать, руководить командой и развивать клиентскую сеть.
Кандидаты прошли предварительный отбор и углубленные интервью; финалисты приняли участие в очном групповом собеседовании с менеджерами по найму в Лондоне.
Решение
Позиция была успешно закрыта кандидатом, найденным через LinkedIn, с глубокой экспертизой в пивном сегменте и личными контактами в целевой области компании. Он быстро адаптировался, взял на себя ответственность за результаты полевых продаж и инициировал обновленную модель KPI.
Ценность для клиента: Роль была закрыта в оговоренные 45 дней. Кандидат привел с собой сильную On-Trade сеть в центральном Лондоне, что позволило быстро наладить сотрудничество с ключевыми заведениями. Благодаря точному подбору клиент избежал длительных затрат на адаптацию и немедленно получил выгоду от улучшенных результатов продаж.
Кейс: Найм менеджера по денежным потокам для UK 🇬🇧, головной офис в Лондоне
Задача
Найти сильного финансового специалиста на роль менеджера по денежным потокам со следующими качествами:
  • Значительный опыт управления крупномасштабными денежными потоками.
  • Опыт работы с мультивалютными структурами.
  • Способность консолидировать отчетность на уровне группы.
  • Способность быстро интегрироваться в сложную структуру корпоративных финансов.
Процесс
  • Было обработано 10 входящих заявок, каждая из которых была проверена на техническую глубину, аналитические способности и опыт отчетности в многонациональных группах.
  • В шорт-лист вошли 5 кандидатов с соответствующим опытом из компаний "Большой четверки" и аналогичных фирм.
  • Оценка сосредоточилась не только на технической экспертизе, но и на адаптивности к динамичной среде, способности работать с внутренним контролем и кросс-функциональными командами.
Решение
Вакансия была заполнена кандидатом из Deloitte, который продемонстрировал точность, дисциплину и немедленную готовность к работе. В течение шести месяцев кандидат был повышен до руководителя всего финансового отдела в штаб-квартире, доказав свои лидерские и стратегические способности.
Ценность для клиента: Ключевая управленческая роль была успешно заполнена в первую волну поиска. Кандидат укрепил команду как профессионал и лидер, трансформировав внутренние финансовые процессы. Подбор был завершен быстро, без ущерба для качества, и полное доверие было установлено с первых недель.
Кейс: Найм менеджера по работе с ключевыми клиентами, алкогольная отрасль, Нидерланды 🇳🇱
Задача
Найти менеджера по работе с ключевыми клиентами в Нидерландах со следующими критически важными критериями:
  • Глубокое знание рынка алкогольных напитков.
  • Опыт управления командами продаж и внедрения KPI.
  • Доказанный успех в привлечении новых B2B клиентов и построении долгосрочных партнерских отношений.
  • Высокая автономия, стратегическое мышление и местный опыт в Западной Европе.
Процесс
  • Рассмотрено 45 входящих заявок.
  • Предварительный отбор привел к шорт-листу из 5 кандидатов с соответствующим опытом в алкогольной индустрии.
  • Был организован полноценный день оценки с представителями клиента, оценивающий не только опыт, но и поведенческие модели, адаптивность к корпоративной культуре и способность управлять VIP-клиентами.
Решение
Вакансия была закрыта самым сильным кандидатом, полностью соответствующим ожиданиям руководства. Все пять финалистов были высоко оценены, троим из них предложили роли в смежных отделах продаж в других офисах. В итоге было закрыто четыре вакансии вместо одной.
Ценность для клиента: Высококвалифицированные кандидаты обеспечили быстрое закрытие целевой роли и заложили основу для расширения команды продаж в нескольких регионах. Формат оценки позволил менеджерам увидеть реальное взаимодействие в работе, выходящее за рамки резюме. Результат подтвердил эффективность модели «пул качественных талантов вместо массовой воронки».
Кейс-стади: Операционный директор, Индустрия красоты, Варшава 🇵🇱
Задача
Нанять системного менеджера, который сможет выстраивать процессы, запускать бизнес, внедрять стандарты класса люкс и обеспечивать их соблюдение.
Достичь операционной прибыли в течение 6 месяцев и подготовиться к открытию второй локации.
Процесс
Обработано более 50 кандидатов. Основное внимание уделялось опыту работы в сегменте люкс и управленческим компетенциям. Предложили кандидатам подготовить план действий перед встречей с клиентом.
Решение
Нашли кандидата с опытом работы в 5-звездочном отеле, управлявшего командой до 16 человек. Она тщательно проработала кейс, представила структурированную стратегию развития бизнеса и отлично проявила себя на собеседовании.
🧩 Уровень должности: Операционный директор (COO)
💆‍♀️ Отрасль: Красота, сегмент люкс
🌍 География: 🇵🇱 Варшава, Польша
⏱ Срок закрытия: 4 недели
🛠 Сложность: Старт с нуля, стандарты люкс, подготовка к масштабированию
🧭 Подход: Анализ более 80 кандидатов
🤝 Достижения: Работает на должности с 1 марта с ключевыми KPI: достижение прибыльности к сентябрю и запуск второй локации в 2025 году.
Кейс: Найм генерального директора за 3 недели с комбинацией трех ниш, Румыния 🇷🇴, Молдова 🇲🇩
Задача
Срочно закрыть вакансию генерального директора для компании DOMOVA — стартапа в сфере недвижимости, которому требовался кандидат с уникальной комбинацией опыта в девелопменте, IT/электронной коммерции и привлечении инвестиций, с готовностью к командировкам и организации работы в Европе и за рубежом.
Процесс
Было задействовано 3 рекрутера, которые за 10 дней активного поиска и рекомендаций обработали 30 кандидатов, передали 10 лучших заказчику, среди которых компания выбрала одного финалиста.
Решение
Нанятый генеральный директор сформировал команду, оптимизировал операционные процессы и открыл новое представительство за рубежом в течение первых 6 месяцев.
Достижение: Новый генеральный директор привлек инвестиции и обеспечил запуск международной экспансии всего через шесть месяцев после найма.
Отзив клиента

00:54

YouTube

PropTech leadership hiring: CEO case with PPower

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

Пошаговый процесс работы с вакансией
1
Проведение вводной сессии со всеми сторонами
для понимания роли, компании и ожиданий.
2
Разработка целевого списка
и исследование рынка с одобрения клиента.
3
Поиск и интервьюирование
с использованием метода STAR и Признательного Расследования (Appreciative Inquiry)
4
Отчеты по кандидатам
с анализом жестких и мягких навыков.
5
Заключительные этапы – координация встреч,
проверка рекомендаций и поддержка предложения.
6
Обновления – краткие еженедельные или двухнедельные обновления,
формальный обзор через 21 день.
Дополнительные Услуги
Аналитика Заработной Платы
Детальный анализ рыночных зарплат для различных позиций и отраслей.
Обучение для Руководителей
Специализированное обучение для менеджеров высшего звена.
Разработка KPI
Создание эффективных систем оценки производительности.
Поддержка Адаптации
Подготовка и поддержка адаптации в течение испытательного срока.
Отзывы клиентов

00:54

YouTube

PropTech leadership hiring: CEO case with PPower

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

02:31

YouTube

FMCG recruitment case: Assistants with leadership potential

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

02:41

YouTube

Retail leadership case: CEO & Head of Digital for ISEI

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

06:14

YouTube

How a 30-Person Office Was Built from Scratch — and 5 Managers Reached C-Level

website: 🌐 https://www.ppower.pro/en/ PPower — expert C-level and executive recruitment. PPower specialises in executive search and C-level hiring for companies across industries worldwide. We help businesses find strong leaders and support professionals in building long-term careers. On our channel, we share expertise in: Executive Search and hiring strategies.Interview and negotiation preparation.Career development and personal branding.Labour market insights and HR trends.

Каковы следующие шаги с вами
Подготовка
Знакомство, вникаем в ваш запрос, адаптируем наш процесс под вас. (Мы находимся здесь с вами сейчас)
Согласование условий сотрудничества
Определение сроков, KPI и ключевых контрольных точек. Подписание договора (Укр ФОП или self-employed UK), предоплата.
Полный цикл рекрутинга
Поиск, скрининг, интервью, тестирование и проверка рекомендаций.
Готовы найти лучших
для вашего бизнеса?
  • Лучшие кандидаты
  • Первые кандидаты через 2 недели
  • Запишитесь на встречу сегодня
📩 Электронная почта: hr@ppower.pro
🌐 Веб-сайт: ppower.pro

WhatsApp.com

Yulia Potapova

Business Account